1. 兩性平權:經昌的員工一直以女性員工居多,為照顧女性員工,公司提供產假、生理假、育嬰留職停薪等福利。男性員工則享有陪產假之福利。讓員工安心工作、增產報國。
2. 設立哺乳室:提供女性同仁溫馨隱密空間。
3. 保險制度:公司除依法替員工投保勞工保險、全民健保使同仁得到充分保障外,更規劃了完善的團體保險,包含壽險、意外險、疾病住院險,使員工進入公司後不只在公司有保障,在家也有保障。
4. 退休制度:依勞動基準法及勞工退休金條例提撥勞退金外,公司另外提撥退休準備金,保障員工的退休權益。
5. 休假制度:符合勞基法規定;週休二日、陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰假..等。
6. 獎金制度:每年發放三節禮金、年終獎金。
7. 健康休閒:不定期舉辦員工國〈內〉外旅遊及聚餐。
8. 健康飲食:公司設有員工餐廳,挑選合格廠商提供健康安全的飲食,並設有員工團膳補助;亦提供吃素者素食便當;另加班者免費供應晚餐。
9. 健康管理:每年定期免費員工健康檢查,公司專屬廠醫可對於檢查結果異常員工協助提供健康咨詢服務。公司也設有專屬廠護,定期至公司為員工提供健康咨詢。
10. 教育訓練:公司重視人才培訓,每年提供職前訓練、管理職能訓練、核心職能訓練、專業職能訓練及共通職能訓練等各項職能訓練課程。
11. 設置「員工協助計畫推動」提供工作面、生活面、健康面協助,隨時關心員工動態,使員工能以健康的身心投入工作,提昇其工作士氣及服務效能。
12. 其他:婚喪喜慶補助、生日禮金、員工子女獎學金、特約商店、年終尾牙摸彩等等。